“我們的才能，才華和觀點(diǎn)似乎相互沖突。餐飲vi設(shè)計公司正在轉(zhuǎn)動輪子，卻沒有看到我們業(yè)務(wù)增長所需的動力。餐飲vi設(shè)計公司有沒有一種我們可以團(tuán)隊(duì)合作的方式？或者，這是沒有希望的，我們應(yīng)該各自走自己的路嗎？”在餐飲vi設(shè)計公司的第一個相當(dāng)激動人心的教練課程中，這對富有創(chuàng)業(yè)精神的千禧一代夫婦，約翰和喬安妮，感嘆了他們在合作中遇到的挑戰(zhàn)。
這些差異不可避免地影響了他們的個人關(guān)系和業(yè)務(wù)成功。他們是絕望的清晰度如何成為彼此更體貼。 餐飲vi設(shè)計公司怎么可能是如何彼此的才華利用構(gòu)建企業(yè)價值更體貼？餐飲vi設(shè)計公司在與我的丈夫戈登（Gordon）在醫(yī)療設(shè)備，軟件，工程和咨詢公司中多年合作時，我很同情他們的求助。當(dāng)我向他們提出建議時，我意識到我經(jīng)常向致力于建立下一代領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)者和銷售經(jīng)理提供同樣的建議，而不論他們身在何處。體貼是我們RESPECT首字母縮略詞的第六個詞。（反應(yīng)，鼓勵，敏感，禮貌，非凡，體貼，及時）
OMG銷售評估是確定每個人更舒適且能勝任佩戴“帽子”的一個良好起點(diǎn)。
例如，這對夫婦確定了誰在尋找新業(yè)務(wù)方面有較強(qiáng)的敏銳度，誰在帳戶管理方面更強(qiáng)。
尊重彼此的技能對確定誰最適合公司中的哪個職位至關(guān)重要。餐飲vi設(shè)計公司在這對夫婦中，我們還確定了有遠(yuǎn)見和集成商的帽子，這是任何高增長業(yè)務(wù)中都必須扮演的兩個關(guān)鍵角色。有遠(yuǎn)見的人能夠制定戰(zhàn)略，產(chǎn)生想法并看到全局。他們一直在尋找提高和超過增長目標(biāo)的方法。但是，他們需要集成商執(zhí)行這些目標(biāo)。餐飲vi設(shè)計公司的下一代領(lǐng)導(dǎo)人最戴哪頂帽子？客戶經(jīng)理？農(nóng)民？獵人？在這里查看。
餐飲vi設(shè)計公司還建議進(jìn)行DiSC行為風(fēng)格評估。在這對夫婦中，一個是較高的駕駛員和影響者，另一個則是更強(qiáng)的社會責(zé)任感。再一次，隨著他們變得更加協(xié)調(diào)和體貼對方的自然聯(lián)系，他們的個人關(guān)系和商業(yè)成功都將獲得動力。
StrengthsFinder評估也是有用的資源。在進(jìn)行這些評估的同時，我推薦《基于優(yōu)勢的領(lǐng)導(dǎo)力》一書，以便他們可以更好地了解彼此的互補(bǔ)方式和組成一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)-前提是他們愿意體會彼此的差異并協(xié)調(diào)他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)和個人才能目標(biāo)。
在本周與一位小學(xué)老師一起拜訪有關(guān)我即將出版的書《千禧一代的事情：建立下一代領(lǐng)導(dǎo)者的行之有效的策略》的研究時，她提醒我一個格言，一個人需要獲得10到15個稱贊才能抵消批評的負(fù)面影響。
不了解某人帶給團(tuán)隊(duì)的東西，經(jīng)常會引起沖突和批評。鼓勵餐飲vi設(shè)計公司的新銳領(lǐng)導(dǎo)者在鼓勵他人時要體諒他人。
餐飲vi設(shè)計公司經(jīng)常忽略感謝最親近的人，因?yàn)槲覀冋J(rèn)為他們知道我們感激他們，這是理所當(dāng)然的。
邀請餐飲vi設(shè)計公司的千禧一代領(lǐng)導(dǎo)人列出自己可以問自己的一些問題，以幫助他們與同事建立體貼的關(guān)系。這里有一些例子：
如果我這樣說，我是在建橋梁還是在建墻？
如果執(zhí)行此操作，它將成為關(guān)系增強(qiáng)器還是關(guān)系破壞器？
當(dāng)我問一個問題時，我真的在聽答案嗎？
在對話中，我是否將所有注意力都集中在另一個人身上？
對自然反復(fù)出現(xiàn)的思想和行為模式的更深入了解可確保團(tuán)隊(duì)中的每個人都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并與他人合作以實(shí)現(xiàn)個人和職業(yè)目標(biāo)。這會停止旋轉(zhuǎn)的車輪并產(chǎn)生動力。
在下一篇文章中，我將告訴餐飲vi設(shè)計公司時效性，即我們的縮寫RESPECT的最后一個詞如何幫助餐飲vi設(shè)計公司的新銳商業(yè)領(lǐng)袖培養(yǎng)與他人的尊重關(guān)系。
通過體貼，餐飲vi設(shè)計公司的千禧一代領(lǐng)導(dǎo)者可以建立相互尊重的合作關(guān)系。
餐飲vi設(shè)計公司如何鼓勵銷售主管對他人保持體貼？
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