將核心價(jià)值觀視為您品牌指南針的真正北方。無(wú)論您的公司朝著哪個(gè)方向發(fā)展，它們都保持固定、穩(wěn)定和真實(shí)。他們沒(méi)有描述你的公司希望實(shí)現(xiàn)什么，或者它打算如何實(shí)現(xiàn)它，甚至它為什么希望這樣做。相反，核心價(jià)值觀是讓您的品牌承諾采取行動(dòng)的方式。他們確定了定義您的品牌特征并推動(dòng)其行為的原則。廣州品牌策劃公司認(rèn)為您的核心價(jià)值觀就是您的品牌所代表的。

因此，您的公司文化首先從您的核心價(jià)值觀開(kāi)始就不足為奇了。如果文化是貴公司分享企業(yè)奮斗和成功的房子，那么價(jià)值觀就是建立這所房子的基礎(chǔ)。最好確保它們是健全的。

廣州品牌策劃公司認(rèn)為核心價(jià)值觀不僅僅是你從帽子里挑選出來(lái)并涂在辦公室墻上的崇高詞匯或短語(yǔ)的列表。它們應(yīng)該是自省、深思熟慮、協(xié)作以及最終在公司領(lǐng)導(dǎo)層之間達(dá)成共識(shí)的產(chǎn)物。您在制定核心價(jià)值觀時(shí)花費(fèi)的時(shí)間和精力越多，您的公司文化就會(huì)越有凝聚力和啟發(fā)性。研究一次又一次地表明，成功的公司是那些擁有強(qiáng)大文化的公司。

以下是清晰表達(dá)的核心價(jià)值觀塑造您的公司文化并提高您的底線的方式：

聘請(qǐng)合適的人才

一個(gè)公司的文化只有與體現(xiàn)它的員工一樣強(qiáng)大。廣州品牌策劃公司認(rèn)為找到合適的員工并非易事。您可以組建業(yè)內(nèi)技術(shù)最熟練的團(tuán)隊(duì)，但如果他們的個(gè)人價(jià)值觀與您公司的價(jià)值觀不一致，您就是在自找麻煩。只要問(wèn)問(wèn)那些錯(cuò)誤地認(rèn)為金錢(qián)可以買(mǎi)到團(tuán)隊(duì)合作的主要體育特許經(jīng)營(yíng)商。廣州品牌策劃公司認(rèn)為一套明確定義的、有目的的核心價(jià)值觀是審查潛在人才的最有用的工具之一。當(dāng)您雇用與您的核心價(jià)值觀一致的團(tuán)隊(duì)成員時(shí)，您的公司文化就會(huì)蓬勃發(fā)展。當(dāng)文化蓬勃發(fā)展時(shí)，業(yè)務(wù)就會(huì)飆升。