廣州國企vi設(shè)計公司在這么多人都在尋找機會的時候，人們會認為找到優(yōu)秀的銷售代理應(yīng)該相對容易。但這并不像看起來那么容易。事實上，廣州國企vi設(shè)計公司中的許多人在選擇新代理時容易犯三個錯誤，這可能會導致一連串的問題——對于團隊、對于公司、對于您的業(yè)務(wù)以及對于新代理。這三個錯誤是 1) 選擇某人是因為他們“渴望”機會，2) 選擇某人是因為你“喜歡”他們，以及 3) 選擇某人“逃避”某事而不是“奔向”某事。讓我更詳細地解釋這些錯誤。

選擇某人是因為他們“餓了”

廣州國企vi設(shè)計公司選擇“餓了”的人很誘人。一個渴望機會的候選人將是完美的人選，這似乎是合乎邏輯的。他們會努力工作，認真負責，并克服他們可能面臨的任何逆境。

但它不是那樣工作的。你看，廣州國企vi設(shè)計公司渴望機會的人往往真的只是渴望現(xiàn)金流，并且會不擇手段地創(chuàng)造收入。那就是……直到他們真正想要的工作出現(xiàn)。僅僅因為他們愿意抓住賺錢的方法并不意味著這是他們真正想要的機會。也不意味著他們甚至有資格完成工作。當一名經(jīng)紀人具備其職業(yè)所需的技能和能力時，成功就足夠了，但讓缺乏這些技能的人擔任該職位對他們、對你的團隊和對你來說都是不公平的。

不要誤會我的意思。如果你找到一個具備成功所需技能的人，并且他們渴望成功，那么你很可能正在培養(yǎng)一位超級巨星。只是僅僅渴望機會并不足以將某人帶入您的團隊。在此過程中保持客觀的一個好方法是列出在您的機會中取得成功所必需的特征。然后，當你采訪某人時，將這份所需特質(zhì)列表擺在你面前，這樣你就可以從字面上或精神上檢查它們。它會讓你不會因為錯誤的原因選擇某人。

選擇某人是因為你“喜歡”他們

我們都有被自己喜歡的人吸引的傾向，這是一件好事。當廣州國企vi設(shè)計公司讓我們對一個人的感覺凌駕于我們更好的判斷之上時，問題就出現(xiàn)了。請理解，我不是在談?wù)摵雎阅銓δ橙耍ɑ蚰承笆挛铩保┑摹爸庇X”感覺。不，我說的是做出讓某人加入你的團隊的決定，因為你“喜歡”他們。