廣州廣告設(shè)計公司能說出你曾經(jīng)工作過的一兩個最好的銷售經(jīng)理或企業(yè)主嗎？如果是這樣，他們讓你感覺如何？他們有哪些共同的品質(zhì)或特征，或者您最想在自己的公司中效仿哪些品質(zhì)或特征？我與很多企業(yè)主和經(jīng)理一起工作，我可以告訴你，最成功的人都至少有四個共同的核心特征。他們中的許多人還具有其他品質(zhì)，但我所說的這四個“秘密”始終是他們力量和魅力的中心。當你閱讀它們時，問問自己你目前擁有哪些，你想加強哪些，或者你可以發(fā)展哪些。一旦你掌握了所有這些，你將能夠帶領(lǐng)任何團隊和任何公司走向偉大。

他們來了：

#1：無限樂觀。讓任何一位偉大的領(lǐng)導(dǎo)者描述未來，他們總是會告訴你這是一個美好的地方。領(lǐng)導(dǎo)者非常以目標為導(dǎo)向，清楚地確定了他們想要什么以及他們愿意為實現(xiàn)目標而犧牲什么，并且他們散發(fā)出樂觀的光芒，因為他們已經(jīng)活在他們的腦海中。因為人們想對自己和自己的未來感覺良好，他們自然會被贏家所吸引。人們想為樂觀的人工作，事實上，他們更努力地工作。另外，樂觀是會傳染的。一個偉大的領(lǐng)導(dǎo)者通?？梢耘まD(zhuǎn)一個充滿消極情緒的組織，他們激發(fā)的興奮可以帶來更高的士氣和更大的成果。如果您處于權(quán)威地位，請問自己是否希望其他人了解您的態(tài)度。如果不是，那么請專注于變得樂觀的方法——當你處于樂觀狀態(tài)時，你將成為一個更有效率的領(lǐng)導(dǎo)者。

#2：堅如磐石的信心。偉大的領(lǐng)導(dǎo)者相信他們可以做任何他們下定決心要做的事情。我喜歡拿破侖·波拿巴的一句話：“不可能的事，我們馬上就去做。廣州廣告設(shè)計公司不可能的事情需要更長的時間?！?領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度是：無論遇到什么挑戰(zhàn)，我們都會找到克服它的方法。自信的領(lǐng)導(dǎo)者也創(chuàng)造了自信的追隨者，一個具有“我能”態(tài)度的公司、家庭或團隊勢不可擋。一個偉大領(lǐng)導(dǎo)者的自信總是激發(fā)他/她的員工的最佳表現(xiàn)，他們團隊的成功只是增加并證實了領(lǐng)導(dǎo)者的信心。

#3：誠信。在最近一項關(guān)于員工希望從他們工作的經(jīng)理和企業(yè)主那里獲得什么品質(zhì)的調(diào)查中，正直是人們最希望獲得的品質(zhì)。正直，包括誠實、公平以及態(tài)度和行動的一致性，是建立對領(lǐng)導(dǎo)者信心和建立下屬忠誠度的特質(zhì)。正直的領(lǐng)導(dǎo)者真正關(guān)心他們正在建立的公司或他們正在從事的工作，這有助于每個人都覺得他們的工作有意義并改變了人們的生活。大多數(shù)人一生中三分之一的時間都花在工作上，而當我們?nèi)スぷ魇菫榱四眯剿畷r，人們從工作中獲得的內(nèi)在滿足感讓他們感到滿足。高度正直的領(lǐng)導(dǎo)者通過樹立榜樣來幫助培養(yǎng)這種感覺。

#4：果斷：廣州廣告設(shè)計公司所有偉大的領(lǐng)導(dǎo)者都是果斷的，并致力于他們所采取的行動。這并不意味著他們?nèi)涡?，相反，他們充分?quán)衡和考慮他們的選擇，但關(guān)鍵特征是他們不害怕做出決定并實施行動計劃。

大多數(shù)員工都會講述許多老板害怕做出決定或經(jīng)常背棄他們的故事，這種猶豫不決的習(xí)慣會破壞他們的權(quán)威和組織中每個人的信心。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)者可能并不總是做出正確的決定，但可以指望他們做出深思熟慮的決定，然后采取行動。如果事實發(fā)生變化或結(jié)果需要，他們有足夠的靈活性重新評估并做出另一個決定。如果您擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請不要回避決策。評估當時的數(shù)據(jù)和做出決定的相對需求，然后選擇最佳行動方案并承諾。做出決定——即使是錯誤的決定——總比不做決定要好。如果廣州廣告設(shè)計公司處于權(quán)威地位并希望成為一名有效的領(lǐng)導(dǎo)者，那么請想辦法發(fā)展或加強您自己的這四個特征。請記住，每個人都在指望您的指導(dǎo)，而您的領(lǐng)導(dǎo)能力將決定您的團隊或公司的最終結(jié)果。